從西寧曹家堡機場通向青海山金的這條路，全長573公里。深入高原的“遙遠”與“艱辛”并未困住青海山金前行的腳步，1-3季度，青海山金采礦量同比增幅132%，出礦量同比增幅147%，黃金產量、營業收入、利潤總額等主要生產經營指標全部實現同比大幅增長。

于無聲處聽驚雷

產能提升的背后是努力過后的“水到渠成”。7臺扒渣機與16輛新型運輸車組成機械化集群，以工藝流程再造帶動生產效率提升28%；引進反井鉆機投入通風天井與采場順路天井工程，實現安全高效施工；優化三個中段系統溜井，將12噸礦卡升級換代為16噸，運輸效率大幅提升50%以上，單日創出2100噸的運輸新紀錄。

數字躍升的背后，是一場場艱難的“攀登”。

“高海拔地區不但人會缺氧，設備也會‘缺氧’，柴油燃燒不充分導致功率下降，這是我們每天必須面對的‘高原困難’。”果洛龍洼分礦礦長孫利說道，“生產數據每一個百分比的提升，都是與極端條件的抗爭。”

資源是礦山企業不可撼動的根本利益。當包含探礦增儲、地表建設、創新突破的10個重點工作專班在年初啟動，以“周調度、月總結”的節奏穩步推進，為破解“卡脖子”難題注入了強勁動能，不僅為未來發展奠定基礎，更為當下奮進打下一針強心劑。

更深處，青海山金也正在用探礦增儲悄然改寫企業的“生命線”。1-3季度新增金金屬量創出歷史同期新高，在多個中段接連探獲優質礦體，把資源版圖的炙熱奔涌，不著痕跡地投射在邁向未來的堅定足跡里。

重構安全環保的邏輯

漫漫長路，安全是唯一捷徑。對于礦山企業而言，這句話的重量不言而喻。

青海山金的答案，是讓安全防護系統本身“跑”在風險前面。14套智能防撞系統、30套四路行人預警系統安裝，降低井下作業車輛運行風險；尾礦庫安裝在線監測與視頻監控系統，實現對壩體位移等關鍵參數的實時監控；“AI視頻智能輔助系統”獲得國家資金補助，構成敏銳的“數字神經中樞”，將安全管理從傳統的被動響應，根本性地轉向為主動防御。

但比技術更深刻的，是機制的革新。今年以來，青海山金將安全績效在崗位考核中的權重提升至50%。

這套管理邏輯，在支護細節上顯效見質。1-3季度，青海山金錨桿、錨網用量同比均實現大幅增長，支護強度的顯著提升，為每名職工筑起了一道道看得見、摸得著的安全屏障。

綠色，不只是發展命題，更是生存哲學。今年4月份，青海山金順利通過青海省健康企業評審，工作場所健康指標、職業病防護設施升級覆蓋率、員工年度體檢參檢率均達100%；5月份以高分通過海西州清潔生產審核驗收，躋身清潔生產先進企業行列。

這份成績單背后，是一系列扎實的行動。新引進并更新的856株辦公區綠植不僅是景觀，更是高原上的“天然氧吧”；1.2萬余棵紅柳、青海云杉，正在艱苦的凍土環境下拔節生長，恰如企業在這片土地上扎根的步伐。

既要“含綠量”，也要“含金量”。青海山金將選廠26臺高能耗電機更換為節能電機，每年可減少電力費用215萬元；3710m斜坡道上，4套智能噴霧降塵裝置正全天候值守，根據車輛通行實時感知粉塵濃度，實現精準降塵。

從井下到地表，從生產到生活，安全、環保已不再是附加題，而是融入發展的基本邏輯里，如同高原之上永不消融的凍土層，雖看不見，卻是最堅實的基底。

“換擋”的決心

最快的行車速度，不在于腳下油門的深淺，而在于把握換擋時機的決斷。在青海山金，這種“換擋”體現在從傳統粗放型向精細化運營的戰略轉型。

2025年，創新的活力正以前所未有的勢頭迸發，青海山金成立創新工作室并取得集團“高寒高海拔采選工作室”稱號，《高寒高海拔地區充填體性能演化與應用研究》等12項科研項目在半年內集中立項，數量超過建礦以來任何一年的總和。

這股創新活力迅速轉化為累累碩果。2項成果獲得國家計算機軟件著作權證書，1項成果獲得中國黃金協會科學技術獎二等獎，3項科研項目榮獲山東省設備管理協會管理創新成果二等獎，獲得省部級管理創新成果3項，4篇政研成果在省級黃金協會斬獲獎項，2篇論文入編國家級刊物……當創新從零星火花匯聚成燎原之勢，企業發展的軌跡也隨之被重新塑造。

與此同時，一場更為深刻的“換擋”正在進行。兩年來50名大學生新員工的涌入，不僅是新鮮血液，更是新思維、新方法的激蕩。

為了讓新員工在實踐中淬煉成長，青海山金大力貫徹“走出去學、請進來教”的理念，公司先后組織到青海大柴旦、青海昆侖等兄弟企業對標學習，邀請中南大學、重慶大學、北京科技大學、青島理工大學等專業院校到礦開展科研技術交流。在“傳幫帶”的濃厚氛圍中，邀請玲瓏金礦、新城金礦8名專業技術骨干進行技術幫扶，將外部智慧深度融合，讓年輕人的求知欲與創造力，在實踐中快速轉化為解決實際問題的能力。

站在新的舞臺上，處處刻印著奮斗的腳步。真正的“提速”，是把理想和抱負熔鑄在腳踏實地的前進征程中，當技術創新的齒輪、人才隊伍的鏈條與機制改革的傳動軸精密咬合，奏響的就是高質量發展的最強音。

最遠的遠方是人心的歸途

為什么職工們愿意一次次踏上這條漫漫長路？是什么支撐大家在高原堅守？又是什么樣的力量，讓這片苦寒之地煥發生機？

答案或許不在宏大的敘事里，而藏在點點滴滴的生活細節中。2025年以來，青海山金持續提高職工福利待遇，提升職工幸福指數。職工食堂三餐標準全面提升，食材種類持續豐富，讓青海漢子、山東姑娘、山西小伙、陜西娃、云南妹、甘伢子、黔兄弟……都能嘗到實實在在的幸福滋味。

與此同時，94間職工宿舍與大學生公寓完成翻新改造，墻面煥新、暖氣升級，Wi-Fi實現全覆蓋，而嶄新的果洛龍洼分礦綜合樓也拔地而起，全面升級員工的居住與辦公環境。統一的工裝、嶄新的辦公設施、功能齊備的會議室、新建立的高原診所，共同勾勒出一幅有尊嚴、有溫度的工作、生活圖景。

真正留住人心的，往往是那些超越物質的情感聯結。食堂里大家一起包餃子的熱鬧場景時常出現，國慶趣味運動會上此起彼伏的加油聲，籃球賽上一張張洋溢著自豪的笑臉，這些看似平常的畫面，恰恰是企業凝聚力的生動注腳。

這些看得見、摸得著的改變，匯聚成對堅守最有力的回應。

高原之遙、凍土之下，亦有奔涌。青海山金的進取之路、創新之路，永無止境。當信念化作腳下的路基，當堅守凝成手中的藍圖，這路，既見證過往的奮斗，更堅定地通向充滿希望的未來。